今年以来，区城管局锚定“打造专业化城管队伍、提升精细化治理水平”目标，以“强技能、提效能、优服务”为主线，通过业务培训、岗位练兵、师徒结对等举措，推动队伍能力与城市管理实效双向提升，绘就宜居宜业的城市新画卷。

强基赋能

锻造高素质城管铁军

以队伍建设为核心，构建“多元培养、实战检验”体系，推动干部职工能力全面提升。分层培训补短板。全年开展法律法规、执法规范等业务培训31次，实现全系统覆盖，同步开展5次岗位练兵、技能比武，助力从“懂政策”向“精业务”转变。实战比武显真章。在2025年荆门市城管执法大练兵中，选派人员代表东宝区参赛，斩获2项第一、2项第二及综合总分第一的优异成绩，展现队伍过硬实力。结对帮带促成长。推行“师徒结对”模式，由业务骨干围绕案件办理、群众沟通等实务“一对一”指导，加速年轻干部成长，为队伍注入新鲜血液。

精管善治

三大领域提升城市宜居度

以队伍能力提升为牵引，在重点领域精准发力，推动城市治理实效落地。垃圾分类树样板。按“城乡统筹”原则推进收运体系建设，中心城区居民小区覆盖率96.8%、行政村覆盖率80.6%，牌楼西河小流域试点形成“源头分类-中端运输-末端处置”闭环，经验获省、市肯定。秩序整治建长效。常态化治理“十乱”问题，规范经营行为，依托牌楼冲洗站年冲洗车辆22万余辆，有效抑制扬尘，全年拆除违建18处共538平方米，实现违建“零增长”。品质提升惠民生。争取1.08亿元国债实施老城区排水管网改造解决内涝问题，建成6座“口袋公园”（虎牙关游园获评省“最美”），新增3144个公共停车位缓解“停车难”，排查5897处广告店招、拆除438处违规招牌，更换723套窨井盖，守护群众安全。

刚柔并济

让执法既有力度更有温度

创新执法方式，平衡规范与温情。一方面，深化“721”工作法，以70%服务、20%管理、10%执法解决问题，推行“首违不罚”柔性举措，全年作出14起不予处罚决定，传递执法温度。另一方面，严格落实行政执法“三项制度”（公示、全过程记录、法制审核），在2025年全区案卷评查中，执法文书规范率达100%，以规范执法赢得群众信任与支持。